述職曬答卷 蓄力謀新篇丨天柱集團召開2024年上半年中層干部述職大會
2024年7月22日，天柱集團2024年上半年中層管理人員述職大會在公司報告廳圓滿召開，集團公司全體領(lǐng)導(dǎo)班子改耽、中層干部照宝、員工代表杨赤、2024屆大學(xué)生等300余人出席大會茧痕。會議對上半年集團各項經(jīng)營指標的完成情況進行了系統(tǒng)總結(jié)宜切，梳理了集團下半年的工作思路，并對下半年經(jīng)營目標及工作重點進行了規(guī)劃部署逼读。 總結(jié)復(fù)盤，部署沖刺下半年  會上捻奉，集團公司各部門負責(zé)人分別對上半年度工作進行復(fù)盤青先，深度總結(jié)了上半年工作的亮點與不足，并分別圍繞各自管轄的領(lǐng)域九站，系統(tǒng)規(guī)劃了下半年各階段的工作目標和重點委鸯，為下半年的沖刺贏戰(zhàn)打下堅實的基礎(chǔ)。 公司總經(jīng)理劉海春作總結(jié)講話
劉海春總經(jīng)理首先代表公司對全體干部職工上半年的辛勤付出表示感謝屋骇，對公司上半年工作中取得的成績給予充分肯定菲国。他表示，這次會議至關(guān)重要殷彰，起承上啟下的作用射屿，通過總結(jié)，亮出了成績單哺肘，查出了短板殴胧，明確了新目標。各部門要互相學(xué)習(xí)佩迟、互相加壓团滥、促進工作，進一步提高組織力报强、執(zhí)行力灸姊、紀律性，力爭各項工作取得新突破秉溉、實現(xiàn)新作為力惯。 劉總指出，當前鋼鐵行業(yè)持續(xù)低迷召嘶，董事長在7月8日座談會上特意強調(diào)：“解決問題是人才評價的唯一標準夯膀，也是評價能力的唯一依據(jù)，要以結(jié)果論英雄，而不是學(xué)歷或年齡”诱建。全體干部職工要上下一心蝴蜓，咬定全年工作目標不放松，要從“提質(zhì)武骆、添綠榛舍、強鏈、增智硝锨、創(chuàng)新”入手耽慌，統(tǒng)籌規(guī)劃、勤練內(nèi)功储佣，以不變應(yīng)萬變辅任。 劉總強調(diào)，下半年的目標清晰位蓉，任務(wù)明確立漏，希望各級領(lǐng)導(dǎo)和專業(yè)技術(shù)人員以及新入企的大學(xué)生，緊盯全年目標任務(wù)冶媚，堅定信心聪戳，實現(xiàn)管理理念和思維的轉(zhuǎn)變，用科學(xué)的方法解決問題彭旬。各單位要認真梳理工作重點任務(wù)缰俊，聚焦“關(guān)鍵工作、關(guān)鍵環(huán)節(jié)娩梨、關(guān)鍵少數(shù)”沿腰，精準發(fā)力，壓實工作責(zé)任狈定，狠抓措施落實矫俺，全力以赴，不負重托掸冤，以優(yōu)異的經(jīng)營成績厘托，回報股東、回報社會稿湿。  針對下半年具體工作铅匹，劉總提出以下幾點要求： 要牢固“樹立安全紅線意識和環(huán)保底線思維”，毫不動搖地做好安全和環(huán)保工作饺藤。 凝聚目標共識包斑，堅定不移完成全年預(yù)算任務(wù)。堅持市場導(dǎo)向堅定不移朝著年度經(jīng)營目標邁進涕俗。 聚焦實踐賦能罗丰，不斷擠干毛巾的水分神帅。以“打造行業(yè)標桿企業(yè)”為戰(zhàn)略目標，聚焦市場腊囤、現(xiàn)場几菲、精益“三個要素”，依托與賽迪的合作韭展，打造全系統(tǒng)精益運營新模式杉唇。 毫不動搖學(xué)習(xí)先進企業(yè)，可衡量可對比的差距要制定追趕計劃并明確責(zé)任人和時限酬裆。
全力以赴辟侠，奮勇前行。至此葱有，天柱集團上半年中層管理人員述職大會圓滿成功眨柑。2024年的下半場征程已然拉開序幕，全體天柱人必將以本次大會為契機复做，勠力同心坪腔，攜手同行，奮力開創(chuàng)集團公司高質(zhì)量發(fā)展新篇章雷鸟。 (精益運營中心 張鵬飛)
|
